Gå til indhold

Ansøgningsskema - HORSENS ALLIANCENs og Jobtaskforcens CSRpeople-mærke 2025

ID: 370292

Virksomhedens sociale ansvar i perioden 1. oktober 2023 og til ansøgningstidspunktet.

Blanket


Alternativ billede tekst...

Med et CSRpeople-mærke er du med til at sætte fokus på social bæredygtighed. Her fejrer og anerkender vi de virksomheder, som aktivt arbejder for et rummeligt arbejdsmarked.


Vejen mod social bæredygtighed er ikke altid lige, og derfor vil ansøgningen i år udelukkende være baseret på jeres beskrivelser af indsatsen. Vi ønsker med andre ord at høre om jeres udfordringer, succeser og den indvirkning, I har oplevet. Hvert skridt, I tager, inspirerer og guider andre virksomheder på deres vej mod en mere meningsfuld virksomhedspraksis.


Vi forstår, at tiden er kostbar, og at udfylde ansøgningen kan være en udfordring i sig selv. Derfor opfordrer vi jer til at bruge alle tilgængelige ressourcer, f.eks. jeres virksomhedskonsulenter ved jobcentret eller jeres team, til at hjælpe jer med at fortælle jeres historier. Og husk, det behøver ikke være en lang, indviklet fortælling; punktnedslag og konkrete eksempler er lige så velkomne.


Ansøgningsfrist er den 1. oktober 2024


Virksomhedsoplysninger


Nedenfor skal du først indtaste navn eller CVR-nummer for den virksomhed, der ansøger og klikke på ‘Slå op i CVR’.

Herefter skal du vælge virksomhedens P-nummer - du kan fx indtaste en del af adressen for at finde det rigtige P-nummer.


Vær opmærksom på, at det navn, du angiver under ”Virksomhedsnavn”, er det navn, der kommer til at stå på CSRpeople diplomet.



Virksomhedsoplysninger fra CVR ∗

CVR-nummer

Vælg virksomhed fra søgeresultatet ∗

 

Virksomhedsnavn

Adresse

VIGTIGT – Du kan ændre virksomhedsnavnet manuelt ovenfor. Hvis I får CSRpeople-mærket, vil det være navnet fra dette felt, der fremgår af diplomet. Skriv derfor præcist, hvad du ønsker, der skal stå på diplomet.

Virksomhedens branche ∗

 

Kontaktperson

Fornavn ∗

Efternavn ∗

E-mail adresse ∗

Telefonnummer ∗

Antal medarbejdere i virksomheden i alt på ansøgningstidspunktet ∗

Virksomhedstype ∗

Har virksomheden tidligere modtaget CSR-mærket? ∗

 


Personer på kanten

Kriterie 1: Personer på kanten af arbejdsmarkedet

Hele 26 procent af de ledige i Horsens har udfordringer ud over det at være ledig. Det kan være mennesker med sociale, fysiske, kognitive eller psykiske udfordringer, som har brug for ekstra støtte i en ansættelse. Ikke desto mindre ligger her mange ressourcer og et kæmpe uudnyttet rekrutteringspotentiale, når man finder de rigtige rammer for ansættelsen.     

Beskriv følgende:


Hvordan har I det sidste år skabt muligheder for beskæftigelse for personer på kanten af arbejdsmarkedet?

Hvordan har I det sidste år bidraget til udviklingen af personer på kanten af arbejdsmarkedet og styrket deres tilknytning til arbejdsmarkedet?

Hvordan har I det sidste år tilpasset arbejdspladsen og skabt en inkluderende atmosfære for personer på kanten af arbejdsmarkedet?

 


Forebyggelse

Kriterie 2: Trivsel og forebyggelse af sygefravær

I Horsens Kommune fylder de sygemeldte mere og mere blandt de borgere, der er i kontakt med jobcentret. Tallet er nu oppe på 40%. Samtidig er borgernes sygemeldingerne i gennemsnit lidt længere (6,3 uger) i Horsens end på landsplan (6,0 uger). En længerevarende sygemelding kan både have store sociale og økonomiske konsekvenser for den enkelte borger, for arbejdspladsen, for kollegaer og for samfundet. Derfor er det vigtigt at arbejde for ALLE medarbejderes trivsel - både for at forebygge sygefravær og for at fastholde sygemeldte medarbejderne.


Beskriv følgende


Hvordan har I det sidste år aktivt arbejdet med at fremme trivslen hos jeres medarbejdere og forebygge sygefravær?

Hvilke tiltag gør/har I, hvis en medarbejder i jeres virksomhed ikke trives eller trues af sygemelding?

Hvordan understøtter I sygemeldte medarbejdere til en hurtig og succesfuld tilbagevenden til arbejdspladsen?

 


Unge 13-29

Kriterie 3: Udsatte unge mellem 13 og 29 år

Horsens Kommune har flere ledige unge på uddannelseshjælp (4,0% svarende til 587 ’fuldtidspersoner’/982 reelle personer) end på landsplan (3,15%) af de 18-29 årige. Der er tale om unge, som har brug for en ekstra håndsrækning for at få retning for fremtiden. Job og kendskab til arbejdsmarkedet kan være den nødvendige trædesten, som hjælper den unge mod job eller uddannelse. (Uddannelseshjælp er kontanthjælp for unge under 30 år)

Beskriv følgende


Hvordan har I det sidste år understøttet udsatte unge i at finde retning for deres fremtid?

Hvordan har I det sidste år samarbejdet med kommunen, lokale uddannelsesinstitutioner og andre relevante organisationer for hjælpe udsatte unge mod job og uddannelse?

Hvordan planlægger I at styrke og støtte udsatte unge på deres vej mod uddannelse og beskæftigelse i fremtiden?

 

Her har vi OGSÅ været socialt ansvarlige:

Social bæredygtighed er meget mere end de 3 kriterier, som dette ansøgningsskema opstiller. Hvis jeres virksomhed har været social bæredygtige på andre måder i løbet af det seneste år, er I meget velkomne til at uddybe det her. Det kan bl.a. være eksempler på, hvordan I gennem netværk og vidensdeling er med til at motivere andre til social bæredygtighed, hvordan I aktivt har gjort en indsats, som sikrer kvalificeret arbejdskraft i branchen i fremtiden eller hvordan I støtter lokale initiativer og foreninger.
 

Erklæring

Din besvarelse vil blive behandlet fortroligt, og intet af det, du skriver, vil blive brugt uden dit samtykke.

Vi behandler naturligvis dine personoplysninger efter gældende regler om GDPR: Info om oplysningspligt 


Har du spørgsmål til ansøgningsskemaet, så kontakt:

Sanne Ravn

Tlf. 30 82 55 05 eller mail. sarav@horsens.dk eller din kontaktperson i jobcentret.

Følg os på LinkedIn 


For yderligere information og inspiration til social bæredygtighed, inklusion og diversitet på arbejdspladsen, er du meget velkommen til at kontakte Sanne. Besøg også Jobtaskforcens hjemmeside, hvor du finder nyttig viden og konkrete tilbud.

Kampagneinfo:

For at modtage HORSENS ALLIANCENs CSRpeople-mærke 2025 skal virksomheden, fra den 1. oktober 2023, have opfyldt mindst 2 ud af 3 kriterier.

Ansøgningsfrist er den 1. oktober 2024.

De virksomheder, som modtager CSRpeople-mærket 2025 får direkte besked fredag den 15. november 2024.


Når du indsender CSRpeople ansøgningen, tilmeldes du nyhedsbrevet fra Jobtaskforcen, der opdaterer dig med socialt ansvarlige historier og tiltag i Horsens Kommune